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A Coopermil, através da área Agropecuária, promoveu palestras técnicas sobre a Cultura da Soja na região de atuação no Noroeste do Rio Grande do Sul, as quais foram proferidas pelo Gerente Eng. Agr. Sérgio Schneider.

A temática abordada concentrou-se na preocupação atual com o surgimento de focos de ferrugem na região referida, como resultado das condições climáticas que combinam calor e excesso de chuva em decorrência do fenômeno El Niño, entre outros fatores.

Presente no Brasil desde a safra de 2001/2002, segundo o Engenheiro Agrônomo - Gerente de Agropecuária da Coopermil, a ferrugem asiática da soja, afeta diretamente a produtividade das lavouras. "Conduzimos nossas reuniões técnicas sob a temática das doenças da soja, com foco na ferrugem, pela preocupação em auxiliar e contribuir com os produtores no combate à doença" ressalta Schneider.

Conforme os dados disponibilizados pelo Consórcio Antiferrugem, já foram identificados vários focos de ferrugem nas lavouras de soja do Brasil, sendo que o a maior incidência da doença está situada nas lavouras do Paraná e do Rio Grande do Sul. O mapa da dispersão da doença indica focos de ferrugem inclusive nos municípios de Santa Rosa, Santo Cristo e Tuparendi, na região de atuação da Coopermil.

As palestras técnicas contaram com participação de mais de 700 produtores rurais associados e clientes da cooperativa, além dos técnicos da área agropecuária da Coopermil.

Neste ano de 2015, a área de Recursos Humans da Coopermil promoveu programas de capacitação para os diferentes grupos de funcionários, entre as quais, a Capacitação de Gestores, realizada em parceria com a VGV Consultoria.

O programa abrangeu as lideranças da cooperativa, num total de 65 funcionários, além dos gerente de área, diretores e do presidente.

A Capacitação de Gestores iniciou no mês de abril e se estendeu até o final de novembro deste ano, e o encerramento oficial ocorreu na segunda-feira, 14 de dezembro, em evento realizado na sede da Associação dos Funcionários da Coopermil - AFUMIL, em Santa Rosa.

Na ocasião, o Gerente Administrativo Evânio Luiz Ferro falou aos funcionários presentes sobre a importância dos treinamentos e capacitações que a cooperativa vem realizando, integradas ao planejamento estratégico.

Na sequência, a Coordenadora de Recursos Humanos Janete Sander Stochero apresentou ao grupo o Programa de Desenvolvimento de Competências Profissionais, dentre as quais está o Plano de Cargos e Salários, aprovado recentemente pela Direção e que será implantado a partir de janeiro de 2016.

Já o consultor Valderi Zirr, retomou os temas trabalhados durante o ano e juntamente com o Diretor Gabriel Weber e com o Presidente Joel Antônio Capeletti, realizaram a entrega de certificados e receberam os trabalhos de conclusão do curso.

Ainda na ocasião, o Presidente fez seu pronunciamento ressaltando a importância da integração dos gestores ao planejamento estratégico e alinhamento dos objetivos que norteiam a cooperativa. O Diretor Gabriel Weber encerrou agradecendo o empenho e a dedicação dos gestores nos processos de capacitação e treinamento realizados durante o ano.