Na tarde de quinta-feira, dia 19 de fevereiro, a Diretoria da Coopermil reuniu os Gestores das diversas áreas de atuação no Auditório da Sede Administrativa em Santa Rosa, para apresentar o Plano Administrativo para 2015.
Neste ano de 2015, dando sequência às ações resultantes do Planejamento Estratégico 2020, serão implantadas diversas políticas de Recursos Humanos, na busca do alinhamento de ações às novas diretrizes institucionais, em vigor desde 2014.
A reunião foi aberta pelo Presidente da Coopermil Joel Antônio Capeletti, que destacou a importância das mudanças estruturais que vem sendo realizadas aos poucos na cooperativa, com o propósito de promover a integração das ações e planos às diretrizes institucionais atuais.
O Diretor de Infraestrutura e Gestão Gabriel Weber deu sequência à fala do Presidente destacando a necessidade da integração e colaboração dos gestores com as propostas apresentadas para que todos os colaboradores sejam integrados aos programas de capacitação oferecidos pela Coopermil.
Ainda, durante a reunião, o Gerente Administrativo da Coopermil Evanio Luiz Ferro, falou aos Gestores sobre os programas que serão desenvolvidos neste ano na área de Recursos Humanos, incluindo um vasto cronograma de capacitações para Colaboradores. "Sabemos que a capacitação de nossos colaboradores deve ser contínua e integrada aos princípios institucionais para garantir a qualidade do trabalho e dos serviços prestados aos associados e clientes da Copermil", ressaltou Evanio Luiz Ferro.
A Coordenadora de Recursos Humanos Janete Sander Stochero encerrou o evento esclarecendo as questões práticas relativas aos programas de capacitação dos colaboradores. Os programas anunciados ressaltam a importância dos investimentos que a cooperativa vem fazendo na área de Gestão de Pessoas, oferecendo oportunidades diversas aos seus colaboradores.